Ce este un administrator solidar?

Termenul de administrator solidar se referă la acțiunea desfășurată de unii administratori atunci când aceștia sunt dispuși să se ocupe atât de activele, cât și de pasivele unei companii. Cu aceasta, contrar obligațiilor, reușesc să aibă anumite drepturi, fără a mai fi nevoie să apeleze la alți administratori. Aceasta înseamnă că un administrator solidar ajută la reprezentarea acelei companii, precum și se angajează să conducă fără a fi nevoie să recurgă la concurs, sau la semnătura celorlalți administratori.
Evident, este necesar ca toți administratorii care sunt participanți la o companie să fie de acord. Aceasta se face astfel încât administratorul solidar să aibă această funcție în mod afirmativ. Nu trebuie uitat că fiecare dintre ei are încă puterea de a dirija și de a lua decizii. Adică, această formă de administrare a unei companii este o organizație care se realizează pentru a îmbunătăți operabilitatea și viteza în timpul luării deciziilor.
Atunci când există un scenariu în care există o pluralitate de administrații, legea permite posibilitatea efectuării unei administrări în comun sau în comun, care ar putea crește controlul administratorului (sau administratorilor) în anumite funcții. De aceea trebuie stabilite anumite acte. Acestea nu necesită un registru comercial și nu pot fi opuse terților. Cu toate acestea, acestea sunt legate de parteneri și, prin urmare, este valabil între ei.

Diferența dintre administratorul solidar și cel solidar
In orice societate comerciala este necesara formarea unei administratii eficiente, care sa se ocupe de conducerea si reprezentarea in fata oricarei relatii externe. Aceasta va lua forme diferite. Aceasta înseamnă că liderul grupului, administratorul, poate fi de diferite tipuri. Există administratorul unic, solidar, sau consilierul.
Evident, când vorbim de administrator unic, se face referire la o persoană care își desfășoară individual munca. Cu toate acestea, atunci când este vorba de munca desfășurată de un grup de persoane care își desfășoară munca împreună, poate fi vorba de o administrație mixtă sau multiplu.
Întrucât există anumite asemănări între funcțiile unui administrator comun și ale unui administrator comun, este necesar să înțelegem care sunt diferențele. Administrația în aceste cazuri cade în responsabilitatea mai multor persoane, care își vor îndeplini atribuțiile în funcție de altele. Concret, în cazul administratorului solidar, este vorba despre prestarea individuală. Această persoană este responsabilă pentru toate funcțiile pe care le are deplina autoritate. Cu alte cuvinte, fiecare dintre probleme va fi tratată la nivel plural. Reprezentarea si semnarea documentelor revine insa unuia dintre administratori.
În cazul unui administrator comun, este o societate la care se cere acțiunea comună a fiecăruia dintre administratori pentru a putea efectua acțiuni. Cu alte cuvinte, este un tip de companie mai restrâns, în care cel puțin trei (03) persoane pot stabili și lua decizii. Se deduce atunci că actele săvârșite doar de unul dintre ei nu vor avea deplină valabilitate.
Acum, când vine vorba de semnarea documentelor, vei trimite un reprezentant sau pur și simplu vei alege să angajezi un administrator în numele tuturor celorlalți. În acest din urmă caz, este atunci când este necesară prezența unui administrator comun.
Atunci când se efectuează o acțiune, în cazul unei societăți în care există administrator solidar, în consecință, efectele sunt depline. Pe de altă parte, atunci când există o administrare comună, este necesară acțiunea comună a fiecăruia dintre administratori. Acesta este singurul mod ca o acțiune să aibă valabilitate deplină.

Avantajele administratorilor

solidali A avea o administrare solidară are unele avantaje. De exemplu, riscul de a avea o oprire care face imposibilă funcționarea mai eficientă a companiei, formată din toți administratorii, este mai mic.
Prin urmare, se evită întârzierea în luarea deciziilor, care de obicei apare atunci când există conflicte între fiecare dintre membri. Un administrator de sprijin, care conduce, ajută să profite de oportunitățile care pot apărea, deoarece având încredere în opinia și decizia lor, măsurile pot fi luate mai rapid.

Administratorii solidari care semnează

În cazul unei administrații solidare, în general există o mai mare agilitate în raport cu funcționarea societății sau societății. Acest lucru se datorează faptului că orice tip de management se face într-un mod mai eficient și mai ușor; pentru care se cere doar prezenţa şi conducerea unei singure persoane.
Adică, din punct de vedere legal doar având semnătura administratorului solidar responsabil, toate actele vor fi valabile și pe deplin valabile din moment ce dețin funcția pentru asta. Nu este la fel în comparație cu ce se întâmplă cu administratorii comune. Acest lucru se întâmplă deoarece controlul și luarea deciziilor se dovedește a fi un proces în care dorințele tuturor administratorilor, care fac parte din aceeași companie, trebuie să fie luate în considerare.

Întrebări frecvente

Există mai multe întrebări care se pun de obicei în legătură cu funcțiile inerente funcției de administrator solidar. Una dintre ele este legată de semnarea conturilor anuale. Răspunsul este foarte simplu: atunci când există unul sau mai mulți administratori de tip solidari, oricare dintre ei poate semna această documentație.
Administrator este persoana căreia i s-a desemnat, prin decizia comună a asociaților, să îndeplinească funcții în legătură cu reprezentarea și conducerea entității pe care o reprezintă. Nu trebuie confundat cu funcțiile unui asociat, care, deși are o cotă-parte în proprietatea societății, și la rândul său îi acordă unele drepturi. Dar asta nu înseamnă că este activat pentru a îndeplini funcții de administrator. Din acest motiv, un administrator de tip solidar poate fi asociat; dar va fi considerat administrator numai dacă are sprijinul partenerilor săi.

Cum se obține certificatul digital de administrator solidar

O facilitate pe care o au atât cele mai mari, cât și cele mai mici companii este de a avea cu ușurință un certificat prin Internet pentru administrare.
Acest document este un Certificat Electronic, care autentifică faptul că o persoană este responsabilă de o afacere. Într-un mod foarte eficient, se economisește timp și se reduc toate costurile legate de gestionarea documentelor. Aceste certificate sunt valabile în fața legii; în acelaşi timp că permit îndeplinirea diferitelor tipuri de obligaţii legale.
Certificarea spaniolă ―cunoscută și sub acronimul CERES― se ocupă de emiterea acestui document, care se bazează în mod special pe regulamentul Uniunii Europene cu Nr. de identificare 910/2014. Mai exact, pot fi emise trei tipuri diferite de certificate digitale, inclusiv administratorul unic sau comun
. Această solicitare poate fi făcută de firmele care au administrator. Poate fi solicitat însă și în cazul în care există mai mult de un administrator într-o firmă. În cazul unui administrator solidar, nu este nevoie de acordul celorlalți asociați pentru a putea funcționa societatea.
Există o serie de pași care sunt necesari pentru a începe cu petiția. Inițial, este necesar să aibă acces formal la pagina web CERES. Deși există și posibilitatea de a efectua procesul personal mergând la orice oficiu de registratură.
Este necesar să se facă dovada identității prin DNI, mai ales în cazul în care se face personal. Este posibil să vă prezentați la Agenția de Administrare Fiscală de Stat sau la Comisia Națională a Pieței Valorilor Mobiliare cu care FMNT în unele comunități autonome.
În cazul în care niciunul dintre aceste scenarii nu este posibil, o terță persoană poate efectua procesul; dar este necesar sa ai un contract legalizat, care sa aiba semnatura care legitimeaza actul.
Odată parcurși acești pași, se descarcă documentul pentru care este necesar să achiți 24 de euro. Acest certificat este valabil doi ani.
Este necesar să rețineți că descărcarea poate fi permisă doar prin același dispozitiv, de pe care a fost făcută cererea. Copia de rezervă se face de pe site-ul FMNT și este recomandat ca persoana respectivă să salveze aceste informații într-un loc sigur și ușor accesibil.

Administratorul solidar trebuie să fie autonom

În cadrul unei societăți cu răspundere limitată, se cere să fie autonom în funcție de capitalul deținut în cadrul societății. Cu alte cuvinte, pentru a fi administrator solidar trebuie să ai mai puțin de 50% capital.
Cele menționate mai sus sunt luate în considerare și în cazul rudelor directe. La fel, chiar dacă sunt asociați, pentru care suma persoanei interesate să fie administrator solidar cu capitalul rudelor acestora nu trebuie să depășească 50%.
În cazul în care ai un capital care nu ajunge la 25%, este posibil să te înscrii în regimul general asimilat. Acest lucru afectează numai acei parteneri care sunt scufundați în societăți cu răspundere limitată sau cu răspundere limitată

. Ce se întâmplă dacă un administrator solidar demisionează într-o societate cu răspundere limitată

Atunci când unul dintre administratori solidali demisionează, este o situație care nu afectează societatea, adică , se va putea continua să funcționeze normal, lăsând unul dintre ceilalţi administratori rămân la conducere.
Acest lucru se poate întâmpla numai atunci când există mai mult de doi administratori comune. Pe de altă parte, dacă ar exista un singur administrator, compania nu ar putea continua să funcționeze. Dacă aceasta din urmă se întâmplă, următorul pas este convocarea unei adunări generale pentru ca toți cei implicați să ia o decizie. In plus, demisia va fi comunicata tuturor pentru ca acestia sa adopte o noua ordine si sa rezolve impreuna problema prin numirea unui administrator.

Ce ar trebui să fac dacă administratorul solidar decedează

În cazul decesului unuia sau mai multor administratori solidali – ceea ce se poate întâmpla cu oricare dintre ei – este o situație care va permite celorlalți administratori să continue să acționeze normal .
Decesul, deși este o situație neprevăzută, nu impune luarea unei decizii urgente de înlocuire a persoanei care se afla în această funcție. Totuși, trebuie avut în vedere că împreună toți partenerii trebuie să ia decizia de a numi un înlocuitor într-o perioadă scurtă de timp. Deși, este și posibil să se decidă schimbarea sistemului de administrare care se desfășura până în acel moment
In cazul in care exista o alta persoana responsabila, aceasta persoana trebuie sa convoace o sedinta in care se va lua decizia cine este inlocuit. Este necesar ca aceasta decizie sa fie luata cat mai repede, intrucat dupa decesul unuia dintre membrii societatii, unele dintre functii pot fi paralizate. De asemenea, este necesar să se prezinte la registrul comerțului un document care să servească drept comunicare pentru sesizarea decesului administratorului.