Întrebări la un interviu de angajare

Un interviu de angajare face, practic, parte dintr-un proces de evaluare care este folosit de obicei de majoritatea companiilor, pentru a alege candidații apți să conducă și să-și asume anumite responsabilități.
Această cerință este esențială, având în vedere că este modalitatea ideală de a putea evalua personal fiecare candidat. Interviurile de angajare sunt adesea o sursă de nervozitate în rândul candidaților; deoarece este o situație de care depinde viitorul său profesional și personal.
Cu toate acestea, pe cât de important poate fi un interviu; se întâmplă să se poată pregăti cu suficient timp în avans. Prin urmare, în loc să se exprime; Cel mai bun lucru este să începeți să lucrați corespunzător pentru a putea face față tuturor întrebărilor pe care intervievatorul le poate pune.
Datorită celor menționate mai sus, mai jos vă vom arăta câteva sfaturi interesante care vă vor ajuta să vă pregătiți înainte de următorul interviu. Ține cont de aceste sfaturi și poți profita la maximum de cunoștințele și abilitățile tale. În acest fel, puteți pregăti răspunsuri la întrebările care sunt frecvente în aceste interviuri de angajare.

Ce întrebări să puneți la un interviu de angajare

Procesul de selecție, precum și modul în care a fost desfășurat interviul, este ceva care variază semnificativ în funcție de o companie la alta. Adică, uneori candidații sunt evaluați de diferiți intervievatori, iar fiecare dintre ei se va concentra pe acordarea mai multă atenție anumitor abilități.
Prin urmare, în general, trebuie să răspundeți corespunzător la toate întrebările; demonstrând întotdeauna că aveți abilitățile și experiența necesare.

Primele întrebări pentru a sparge gheața

Se știe că, în primele minute ale interviului, este necesară stabilirea unei relații cordiale între ambele părți. În acest sens, este obișnuit ca ei să înceapă să-și pună reciproc întrebări la fel de elementare precum ce nume, vârsta, profesia; precum și explicați cum a început procesul de căutare a unui loc de muncă care v-a făcut să ajungeți în acel loc și să vorbiți cu acea persoană.
De obicei, primele întrebări servesc pentru a rupe acea tensiune inițială care este obișnuită între doi oameni care sunt străini.
Una dintre întrebările inițiale este legată de interese și gusturi. Pentru aceste întrebări de deschidere, nu există hit-uri sau greșeli. Sunt doar întrebări care servesc pur și simplu pentru ca relația să aibă un început bun. În continuare, menționăm o întrebare tipică care servește și la spargerea gheții:
• Cum te-ai descrie
Această întrebare este să te descrii în cel mai bun mod posibil. Ar trebui să folosiți adjective care vă descriu atât personal, cât și profesional.
De exemplu, poți menționa că ai interese legate de sport, muzică, lectură sau pur și simplu poți spune că ești o persoană care încearcă mereu să învețe noi cunoștințe. Descrie-te ca o persoană care încearcă mereu să-și atingă obiectivele propuse și care menține întotdeauna o relație cordială cu colegii săi. Acest lucru, fără îndoială, vă va câștiga mai multe puncte cu intervievatorul dvs.

Cele mai frecvente întrebări la un interviu

Unele dintre cele mai frecvente întrebări puse în timpul unui interviu de angajare sunt legate de pregătirea și dezvoltarea vieții profesionale a candidatului. Aici sunt câțiva dintre ei:
Povestește-mi despre experiența ta de muncă. Această întrebare te poate ajuta să explici nu numai care a fost experiența ta profesională anterioară, dar te poate ajuta și să explici care sunt interesele tale, pe lângă abilitățile tale.
Trebuie sa raspunzi in asa fel incat sa devii candidatul ideal, pentru a face asta evita sa dai un raspuns prea lung care este format din date irelevante. Pentru a răspunde corect, trebuie să acordați o importanță mai mare aspectelor care sunt cele mai interesante în raport cu realizările tale anterioare, precum și abilităților tale pe care le poți folosi în favoarea ta
. În următorii ani, unde te vezi
Această întrebare este folosită cu scopul de a ști Care sunt posibilele așteptări pe care le ai în legătură cu planul tău de carieră profesională.
Adică, în răspunsurile tale trebuie să arăți că te-ai gândit cu adevărat serios la această idee, că cauți să-ți asumi noi provocări și responsabilități; și că ai și puterea, cunoștințele și performanța din partea ta.
Trebuie să te arăți ca o persoană angajată și orientată spre îmbunătățirea dezvoltării tale profesionale și că atunci când ești angajat să lucrezi urmând aceste așteptări.
Care este defectul sau virtutea ta principală
Această întrebare dezvăluie stima pe care o ai pentru tine, adică fiecare persoană știe care sunt calitățile sale dar înțelege și că are unele defecte.
Decideți rapid ce abilitate considerați a fi cea mai relevantă și încercați să explicați de ce ați evidențiat-o în legătură cu aceasta, precum și cum o veți folosi pentru a beneficia de locul de muncă pe care îl căutați. Subliniază doar cele mai pozitive, în raport cu defectele tale ar trebui să eviți subiectele comune care sunt adesea folosite ca obsesia ordinii sau perfecțiunii. Menționați doar pe acelea în care ați lucrat pentru a evita să continuați să faceți aceleași greșeli.

Cele mai importante întrebări de pus

Există o serie de întrebări care sunt considerate a fi mai importante; întrucât tocmai de la ei se bazează angajatorii părerea despre o persoană. În continuare, sunt menționate unele dintre ele, anterior trebuie să exersați câte un răspuns pentru fiecare astfel încât atunci când răspundeți să suni încrezător și precis:
De ce te-ai hotărât să schimbi locul de muncă
Această întrebare servește la înțelegerea care este mentalitatea candidatului, adică ce decizie sau ce factori au condus la luarea acestei decizii. Cel mai bun mod de a răspunde la această întrebare este să o faci rapid și sincer. Incearca sa nu fii negativ si ramai obiectiv pentru a nu fi nevoit sa dai prea multe explicatii in legatura cu relatiile tale profesionale. Arată că ceea ce îți dorești este să te dezvolți în continuare, căutând noi oportunități, drepte și învățând.
Care sunt asteptarile tale salariale
La aceasta intrebare trebuie raspuns in asa fel incat sa propuna o gama larga de salarii, adica angajatorul trebuie sa inteleaga ca esti dispus sa intelegi ca, in functie de pregatirea si experienta ta, vei fi evaluat. munca ta.
De obicei; Cel mai indicat este să așteptați până când șefii sunt cei care fac prima propunere. Rețineți că majoritatea companiilor folosesc mai multe tipuri de beneficii adăugate la plata principală.
De ce ar trebui să vă angajăm
După cum puteți vedea, această întrebare este foarte directă, așa că ar trebui să răspundeți și la ea concis.
Înainte de a improviza, ar trebui să încerci să analizezi oferta de muncă și cum se potrivește cu cine ești. conform experienței și cunoștințelor dumneavoastră. Concentrați-vă pe încercarea de a transmite modul în care sunteți candidatul care poate contribui pozitiv la compania din care încercați să faceți parte.
Pregătiți-vă pentru această întrebare și pregătiți un răspuns care să descrie în mod specific ce puncte pozitive aveți. Aveți răbdare și încercați să vă explicați clar, astfel încât să puteți convinge intervievatorul
. Cum gestionați situațiile sociale de presiune sau stres
Această întrebare este folosită pentru a măsura capacitatea candidatului de a efectua analize și de a lua decizii atunci când încearcă să facă față anumitor complicații.
Prin urmare, încearcă să reflectezi înainte de a răspunde. Cel mai bun lucru, poate, este să spui că atunci când te trezești într-o situație de acest tip, încerci să rămâi calm și de obicei dai preferință liniștii celor din jur. Cel mai des întâlnit este că ei caută persoane care știu să analizeze aceste situații și care evită să acționeze impulsiv.

Despre obiectivele tale profesionale
Este obișnuit să vrei să știi care sunt planurile de viitor ale candidaților pentru un post. Prin urmare, intervievatorii întreabă adesea despre pregătirea academică sau experiența anterioară; și modul în care aceste evenimente sunt legate de planurile pe termen lung. În continuare, este menționată o întrebare care are legătură cu acest subiect:
Care a fost pregătirea academică
Această întrebare este puțin complicată; întrucât unii consideră ca pregătire academică chiar acele experiențe bazate pe practici sau stagii.
Adică nu trebuie să răspunzi neapărat menționând doar acele realizări academice realizate prin cursuri sau finalizarea unei cariere universitare. Amintiți-vă că atât dumneavoastră, cât și intervievatorul aveți CV-ul. Prin urmare, îi poți aminti că există informații de bază în legătură cu studiile tale. Poti adauga spunand ca te-ai simtit foarte confortabil, fericit, optimist; sau pur și simplu că timpul petrecut la universitate a fost ceva care te-a schimbat și ți-a oferit multe cunoștințe

Despre formare și experiență profesională

Este obișnuit ca intervievatorii să dorească să afle despre tipul de experiență anterioară pe care o ai. Totuși, este posibil să nu-l aveți încă; dar asta nu înseamnă că nu poți oferi un răspuns care să te ajute.
Încearcă să fii convingător și să exprimi că vrei să faci artă și să găsești noi oportunități. Iată câteva întrebări legate de formare și experiență: La
ce ați lucrat înainte
Pentru a începe, trebuie să enumerați fiecare dintre joburile pe care le-ați făcut înainte. Menționați doar cele mai relevante, uneori este obișnuit ca tinerii să înceapă să lucreze în locuri de muncă temporare. care au fost făcute doar cu scopul de a obține niște bani; de aceea nu ar trebui să le menționezi.
Ar trebui să vă referiți numai la cele care au legătură cu profesia sau interesele dvs. Stagiile, stagiile, voluntarii și alte experiențe anterioare sunt relevante și poți explica în detaliu despre ce au fost acestea.
Care au fost cele mai importante realizări profesionale ale tale
Este important să nu exagerați cu răspunsul, deoarece trebuie să raportați un tip de realizare personală pe care o considerați foarte importantă pentru viața profesională.
Aceasta trebuie să fie, de exemplu, să fi obținut unul dintre primele locuri într-o competiție. De asemenea, orice situație în special pe care ați reușit să o rezolvați datorită faptului că aveți anumite capacități. Sau, poți chiar să menționezi că ai propus o idee care a ajutat în munca ta anterioară să poți găsi o soluție. De asemenea. Sunt incluse acele realizări academice care te-au făcut să te evidențiezi printre ceilalți studenți în etapa universitară.

Întrebări truc și întrebări interzise
Întrebările capcană, sau cele care sunt considerate un pericol pentru cei intervievați, sunt cele al căror scop este să te scoată din zona ta de confort sau pur și simplu să te ia prin surprindere.
Aceste întrebări pot fi uneori puțin nesăbuite, așa că cel mai bine este să le înfrunți sincer, cu răspunsuri spontane, chiar dacă nu au fost pregătite. Cel mai bine este să rămâi calm și să analizezi abordarea. Câteva dintre acestea sunt menționate mai jos:
De ce doriți să lucrați în această companie
Această întrebare este folosită pentru a afla dacă candidatul optează pentru acest job, dacă o face pur și simplu pentru că a văzut oportunitatea; sau pentru că am avut timp să caut cum să accesez un post în acea companie anume.
Adică, este greu de știut dacă țin cont de faptul că candidatul, sau are dorința de a face parte din acel grup de lucru. Uneori s-ar putea să nu arate prea bine să fii doar acolo pentru că nu vezi altă opțiune.
Ce te-a deranjat cel mai mult la jobul tău anterior
sau, de asemenea: de ce ești în căutarea unui nou loc de muncă
Ambele întrebări sunt periculoase, deoarece în funcție de răspuns îți poți exprima părerea personală în raport cu foștii șefi sau colegi. Trebuie să fii atent la cuvintele pe care le folosești. Cel mai bine este să aduci un răspuns gata făcut, astfel încât să rămână concentrat doar pe cuvintele pe care le-ai selectat deja.
Uneori, această întrebare este pusă pentru a face persoana puțin nervoasă, astfel încât să-și exprime părerea reală despre jobul anterior. Este normal ca nu toată lumea să fie mulțumită de experiențele lor anterioare, dar este mai bine să lași trecutul în urmă și să menții o atitudine mai pozitivă față de viitor. Dacă ați avut vreo problemă specială cu jobul anterior, nu o menționați, trebuie pur și simplu să menționați că sunteți în căutarea unor noi oportunități

. Ce să întrebi la un interviu de angajare ca angajator

Dacă iei locul intervievatorului într-un interviu, ar trebui să fii și tu pregătit pentru această situație. Nu este o sarcină simplă, este o responsabilitate mai mare; si de aceea se asteapta sa ai o atitudine obiectiva si precisa atunci cand faci selectia potentialilor noi angajati.
Într-un interviu, înaintea unei persoane pe care nu o cunoști, este necesar mai întâi să pui întrebări care nu reprezintă mai mult decât o modalitate de a sparge gheața; adică întrebări simple precum care sunt gusturile, profesia și așteptările persoanei.
Interviul ar trebui, de preferință, să fie împărțit în diferite secțiuni. Pentru început, puteți adresa o serie de întrebări care se referă doar la pregătirea academică sau la experiența anterioară a candidatului. Ulterior, următoarele întrebări ar trebui să se concentreze pe cunoștințele și abilitățile pe care această persoană le poate aduce la locul de muncă. În cele din urmă, ar trebui puse acele probleme care sunt mai dificile, cum ar fi așteptările salariale. sau de ce ar trebui selectată această persoană.
Trebuie să includeți întrebări care să vă ajute să vă formați o idee mai precisă despre persoana din fața dvs. De exemplu, unele sunt menționate:
Cum te-ai înțeles cu colegii tăi
Cum te văd subordonații
Care a fost cea mai neplăcută situație în care ai fost nevoit să te confrunți
Care sunt problemele pe care le-ai rezolvat în actualul job
Care sunt cele mai dificile decizii
Ce date folosiți pentru a lua o decizie importantă
Descrieți situații în care judecata sau opinia dumneavoastră s-a dovedit a fi corectă. Care sunt realizările profesionale de care te consideri cel mai mulțumit
Acestea sunt câteva tipuri pentru a răspunde la întrebări, precum și pentru a le pune, într-un interviu de tip job. Sperăm că au fost informații utile cititorilor noștri.