Relații de muncă. Concept și tipuri (HR)

Relaţiile de muncă sunt legăturile de muncă stabilite între salariat şi capital în procesul de producţie. Aici se face o distincție între persoana care prestează munca și angajator (numit uneori patron), care asigură capitalul.
Legăturile de muncă dintre angajat și angajator se caracterizează prin dezechilibrul dintre ele, întrucât în ​​cazul primului formează zona cea mai slabă a structurii relaționale, prin urmare are o putere mai mică de negociere. Acest lucru se datorează faptului că angajații trebuie să își bazeze serviciile conform reglementărilor interne ale companiilor, legilor generale și regulamentelor de muncă. Deși datorită unui cadru legal încearcă să se dezvolte mai echitabil.

Relații de muncă și resurse umane
Atât relațiile de muncă, cât și resursele umane sunt discipline foarte asemănătoare. Înseamnă că ambele se ajută reciproc, deși au diferențe semnificative așa cum vom vedea mai jos:
Relaţii de Muncă. Este o disciplina orientata catre domeniul juridic pentru a determina o relatie echitabila intre angajati si angajatori. Cadrul legal se bazează în principal pe dreptul muncii. Adică reguli care protejează ambele părți și dintre care se remarcă, de exemplu, supravegherea și garanțiile temeiurilor juridice prin care acestea trebuie guvernate, într-o societate înființată. Resurse umane. Este o disciplina care este orientata catre organizarea si managementul echipelor, din sfera strategica si de business. Cu alte cuvinte, se bazează cunoștințele pe studiul și managementul capitalului uman al companiei. După cum a fost detaliat, relațiile de muncă se concentrează inevitabil mai mult pe cadrul social. Profesionist care se dezvoltă în această disciplină trebuie să construiască legături eficiente între angajat și angajator,
Pe de altă parte, relațiile dintre angajați și angajatori sunt legate de psihologia socială și sociologia, întrucât sunt domenii care se intersectează în domeniul lor. Pe scurt, desfășurarea acestei activități înseamnă concentrarea pe latura umană a companiei.
Profesioniștii în resurse umane studiază capitalul uman pentru a se asigura că îndeplinesc funcții cheie legate de alte departamente strategice ale companiei. În plus, sunt aliați ai zonelor de business, motiv pentru care își îndreaptă obiectivele spre direcționarea angajaților spre obținerea rezultatelor care se țin în companie.

Licenta in relatii de munca si resurse umane
Licența în relații de muncă și resurse umane oferă pregătire care se potrivește profesionistului pentru competențe care vizează domeniul managementului și managementului afacerilor, în domeniul resurselor umane. Înseamnă că este legat de mediere, organizare, intervenție, motivare și adaptare (în special în resurse umane), pentru a atrage talent și a stabili o relație bună între aceștia și angajatori.
Pe de altă parte, studiul acestei profesii pregătește profesioniști pentru reprezentarea juridică și socio-laborală, precum și pentru intervenția pe piața muncii, cunoașterea politicilor de protecție socială și, în sfârșit, a securității sociale. Aceasta include companiile publice și private.
Pe parcursul curriculei sunt analizate și studiate discipline legate de fundamentele organizării afacerilor, dreptul muncii, economie, statistică, drept administrativ, managementul resurselor umane. La fel ca psihologie și negociere, cercetare socială, fiscalitate în companie, dezvoltare organizațională, consultanță economică, printre altele.

Raporturile de muncă

cu caracter special Raporturile de muncă cu caracter special sunt cele care au un regim juridic special în conformitate cu prevederile Statutului Muncitorilor din 2015. În acest sens, potrivit statutului menționat anterior, sunt considerate speciale următoarele:
Personalul de conducere neinclus la articolul 1.3. Potrivit acestuia, raportul de muncă este reglementat în conformitate cu cuprinsul Decretului Regal 1382/1985. Serviciu de familie la domiciliu. Această relație este reglementată conform celor cuprinse în Decretul Regal 1620/2011. Condamnat din instituţiile penitenciare. În acest caz, raportul special de muncă al acestor persoane este reglementat la desfășurarea activităților de protecție socială și a atelierelor în penitenciare. Regulamentul este cuprins în Decretul Regal 782/2001. Lucrători cu dizabilități care prestează servicii în centre speciale. Acestea includ persoanele cu handicap în conformitate cu Decretul Regal 1368/1985, care reglementează raportul de muncă menționat. Artiști în spectacole publice. În acest caz, regimul juridic este cuprins în Legea 1435/1985 din 1 august. Persoane care intervin în operațiuni comerciale fără a-și asuma riscul și averea unuia sau mai multor antreprenori. Reglementarea este determinată de Decretul Regal din 1438/1985. Alte domenii în care un raport special de muncă este declarat conform legii. Aceasta se realizează de către un avocat într-un birou individual sau colectiv. Pe de altă parte, ipotezele descrise mai sus vor acoperi reglementările legale de bază prevăzute în constituție.

Master relații de muncă

Un Master sau Master, așa cum este și cunoscut, este acordat profesioniștilor care au absolvit studii într-un anumit domeniu profesional. În acest caz, ne referim la un Master în relații de muncă, studiu a cărui funcție este de a oferi cunoștințe care sunt legate de practicile și strategiile instituționale de rezolvare a problemelor.
Un exemplu de cunoștințe învățate în studiul de cel mai înalt nivel în relațiile de muncă este negocierea între părți într-un mediu de afaceri, formularea de politici moderne și inovatoare și managementul unei forțe de muncă diversificate.
În țări precum Spania, un master are o durată aproximativă de până la 4 ani în domeniul relațiilor de muncă. Deși în alte domenii precum Medicină și diplome duble pot dura până la 6 ani.
Trebuie spus că Masterul în relații de muncă nu transmite doar cunoștințe tehnice, ci și pregătește profesioniști pentru a performa la cel mai înalt nivel în managementul afacerilor. Îți oferă funcții manageriale importante.

Tipuri de relații de muncă

Există două tipuri de relații de muncă. Primul se aplică angajaților, iar al doilea lucrătorilor independenți. Acestea au diferențe mari.
Muncitor salariat: se numeste salariat sau angajat si lucreaza pentru o firma consacrata. Primește un salariu lunar, deci are contract de muncă (acord prin care două sau mai multe părți se obligă să îndeplinească o serie de condiții.). Înseamnă că dacă vrei să angajezi un lucrător în cadrul acestei relații, ești obligat să creezi un contract de muncă care poate fi oral sau scris. Muncitor independent: cunoscut sub denumirea de liber profesionist, nu au dependente economice de companii, adica nu primesc salariu lunar pentru vreo firma, deoarece este propriul lui sef. Ordinele lui sunt sub el însuși, are propriul loc de muncă și este capabil să-și asume cu curaj riscurile activității sale. Freelance: este o figură compatibilă cu standardul angajatului, în ciuda faptului că acesta întâlnește ore doar sporadic pentru a realiza unele proiecte. Trebuie să respectați reglementările pentru lucrătorii independenți pe durata proiectului. Angajații depind de un angajator. Acceptând un contract de muncă ei recunosc că există o ierarhie. Aceștia sunt protejați de Statutul Muncitorilor, astfel încât aceștia nu pot lucra mai mult de anumite ore pe săptămână, vacanțele trebuie respectate și trebuie îndeplinite alte cerințe.
Pe de altă parte, în cazul așa-zișilor care desfășoară activități independente, în ciuda faptului că aceștia nu depind de un angajator, aceștia beneficiază de o anumită protecție, deși nu figurează în Statutul lucrătorilor, dar există în Statutul lucrătorilor pe cont propriu. Acești lucrători trebuie să plătească suma Securității Sociale și trebuie să se înregistreze ca lucrători independenți la Trezorerie.